Pasal 54
(1) Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang kurangnya memuat:     
a. nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha;     
b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh;     
c. jabatan atau jenis pekerjaan;     
d. tempat pekerjaan;     
e. besarnya upah dan cara pembayarannya;     
f. syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh;     
g. mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;     
h. tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat; dan     
i. tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.     
(2) Ketentuan dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf e dan f, tidak boleh bertentangan dengan peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.     
(3) Perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat sekurang kurangnya rangkap 2 (dua), yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, serta pekerja/buruh dan pengusaha masing-masing mendapat 1 (satu) perjanjian kerja.     
PERATURAN TERKAIT
  1. ADVOKAT
    Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2003