Try: LISTMODE

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG
KETENAGAKERJAAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
Pasal 54
(1) Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang kurangnya memuat:      
a. nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha;      
b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh;      
c. jabatan atau jenis pekerjaan;      
d. tempat pekerjaan;      
e. besarnya upah dan cara pembayarannya;      
f. syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh;      
g. mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;      
h. tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat; dan      
i. tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.      
(2) Ketentuan dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf e dan f, tidak boleh bertentangan dengan peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.      
(3) Perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat sekurang kurangnya rangkap 2 (dua), yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, serta pekerja/buruh dan pengusaha masing-masing mendapat 1 (satu) perjanjian kerja.